我市“打工皇帝”们有了自己的抱团组织。13日，临沂市职业经理人协会成立，未来协会将定期举办各类学习、培训及调研活动，为会员提供一个有效交流沟通的平台，服务本地企业及职业经理人。一提起职业经理人，不少人首先会想到著名的“打工皇帝”唐骏。究竟什么是职业经理人？临沂职业经理人的现状如何？本报记者对临沂市职业经理人协会会长孟森进行了专访。

经理人不少，职业的不多

在大多数人心中，只要是受雇于企业当上中层以上的高管之后，就是职业经理人，孟森并不这么认为。

 “临沂市场上的经理人很多，但是真正的职业经理人却很少。”孟森说，他认为，职业经理人必须具备三个条件，一是专业知识，二是专业能力，三是职业素养，而在这三个条件中，职业素养是其中的关键，在孟森看来，只有具备了较高的职业素养，才能称之为职业经理人。

孟森表示，在之前的调研中，他不止一次遇到过这样的经理人——经营业绩不错，但是频繁跳槽。“在这家干半年，在那家待一年，以职业经理人的职业素养标准来衡量，这些人只能算经理人，称不上职业。”孟森说，

临沂职业经理人紧缺

人才难觅。“现在找个能干的又靠得住的经理太难了！”在临沂职业经理人协会成立仪式上，很多到场企业家都发出了这样的感叹。

记者从市工商局了解到，截至目前，临沂市登记注册的企业总数达到6.8万余家。“临沂商城发展了这么多年，很多民营企业都面临着从家族式经营向规范的公司化运作转型的节点，对企业管理人才的专业性提出了更高要求。”孟森说，而目前职业经理人尚处于一个新的职业阶层，尚未建立规范化的资质评价体系。

孟森认为，蓬勃发展的民营经济为职业经理人提供了大展身手的机会，但长期以来由于缺乏专业的培训、认证，使一些经理人在专业素养及技能上，不能完全适应企业的需要。目前在临沂的一些企业中，一些职业经理人的作用仍然没有完全发挥出来，因此，从企业发展和培养人才的角度，应成立一个专门的机构，引导、提升职业经理人的个人素养和专业技能，对这一不断壮大的管理队伍进行规范，使得他们能够更好地为企业服务，创造更多的效益。

搭建企业和人才沟通的桥梁

党的十八届三中全会提出，“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。这是党中央首次从方针政策层面明确强调建立职业经理人制度的重要性。

孟森表示，职业经理人协会的成立，正是为了培养一批适合临沂本土企业发展的职业经理人、扩大职业经理人队伍。职业经理人协会成立后，将为会员提供行业调研、学习考察方面的服务，专业技术和综合能力素质培训以及提供就业、法律、管理方面的咨询，并将陆续开展职业经理人资质认定工作，提高企业相关人才的管理水平。

同时，协会也将搭建起企业和职业经理人之间相互沟通的桥梁，通过建立人才档案库，为企业培养、寻找人才提供服务，也为职业经理人就业创造条件。

据悉,目前临沂职业经理人协会已经拥有会员71名。

鲁南商报记者记者 邵琳